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公司赔偿金怎么算标准?公司赔偿金的计算方法

首先如果是因为公司自己的原因而选择辞退你,那么公司需要支付你4个月的经济补偿。如果公司还没有提前一个月通知会辞退你,而是临时辞退你,那么还需要再加一个月时间,也

首先如果是因为公司自己的原因而选择辞退你,那么公司需要支付你4个月的经济补偿。如果公司还没有提前一个月通知会辞退你,而是临时辞退你,那么还需要再加一个月时间,也就是需要支付你5个月的经济补偿。

如果是属于违反辞退,那么公司就需要以补偿金的两倍来支付,也就是需要支付8个月的补偿。

补偿金的计算方法是补偿的时间乘以你离职以前的一年,也就是12个月的平均工资。平均工资里的计算工资指的是每个月发的应发工资数不是实发工资数。也就是扣除了个人保险以及住房公积金之前的金额。

我国劳动合同法中第10条表明,建立劳动关系的时候应当签订书面劳动合同。

公司赔偿金怎么算标准

如果是已经建立了劳动关系,但是并没有签立书面劳动合同的那么应该在劳动关系建立的一个月之内签订书面劳动合同。

而其中第82条表明用人的单位。在与劳动人建立劳动关系超过了一个月,但是没有满一年,而仍然没有与劳动者签订书面劳动合同的,那么就应该向劳动者每月支付工资的两倍。

而其中第47条和87条都对经济补偿作出了相关规定。其中表明,如果用人单位违反了劳动合同法的规定去解除,或者是终止与劳动人的劳动合同,那么就应当按照劳动合同法和相关法律规定的经济补偿标准,并且是以两倍去向劳动者支付赔偿金。

所以赔偿金的计算方式和补偿标准也是和公司辞退你的方式有关系的,如果公司是正常辞退,并且提前一个月通知你,那么就只需要按照正常的补偿标准支付就可以,但是如果公司是属于违法辞退,那么就必须以两倍的赔偿金来支付。

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