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公司搬迁不给赔偿怎么办?员工有经济补偿吗

如果我们的公司已经作出的搬迁的决定,这个都是属于这家公司的经营自主权利的情况,只需要这家公司管理人自己去做出决策就可以了,是不需要征得我们员工的同意的。但是我们

如果我们的公司已经作出的搬迁的决定,这个都是属于这家公司的经营自主权利的情况,只需要这家公司管理人自己去做出决策就可以了,是不需要征得我们员工的同意的。但是我们不愿意和他们一起进行这个搬迁,公司又不愿意给我们补偿怎么办?

公司搬迁不给赔偿怎么办

虽然这个公司对这个搬迁是有这个自主决定权利的,但是呢,如果这个公司决定进行搬迁了之后,要求这些员工也需要随这他们一起搬迁,我们员工能不能去拒绝这个新的办公场所进行上班呢?

公司进行搬迁的范围很小,这个是属于劳动合同的履行之内的范畴的,员工的话就应继续去履行这个劳动合同的,就是我们员工是应该到这个新办公场所进行上班的,如果我们的员工拒绝到这个新办公场所进行上班的话,也就是构成了旷工的情况了,这个公司就可以去按照这个相关的规章制度予以我们一些处理。比如说,如果公司规定了,我们员工连续进行旷工三天以上的话,这就是属于严重的违反了公司的规章制度的行为问题了,这个公司是有权利去解除双方的劳动合同的。那么呢,在这种情况之下,这个公司是可以对我们的员工,来作出一个辞退的处理并且是不需要去支付给我们经济的补偿金钱的。

公司进行搬迁,如果是属于这个劳动合同履行范畴之内,我们员工是可以用这个公司进行了搬迁为一个理由,进而去提出这个解除双方的劳动合同的情况,鉴于这个原来的劳动合同是可以继续去进行履行的,在这种情况之下呢,不认定这个公司是属于没有依照这个约定去提供劳动条件的情况,或者是劳动保护的情况之下,我们员工是去主张被迫的解除这个劳动合同的经济补偿金的时候,公司是不应该支持的。

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